Gender Inequality in Switzerland: A persistent Challenge
Switzerland is often praised for its high standard of living, its innovation capacity, and its political stability.
Formation professionnelle : les nouveaux formats tendance
Plus innovante, plus interactive, plus digitale et plus engageante, la formation professionnelle a pris le virage du numérique et bien plus encore.
Gib Bulloch, fondateur de Craigberoch Business Decelerator
Gib Bulloch, fondateur de Craigberoch Business Decelerator, nous invite à ralentir !
Clément Muletier, expert en Gamification
Clément Muletier, expert en Gamification, nous donne la clé pour booster durablement les collaborateurs.
Networking pour les professionnel∙les
The Future of Work and Learning Event propose une application dédiée pour faciliter l'expérience de networking des participant·es.
Interrogeons-nous avec Florence Dambricourt
Interrogeons-nous avec Florence Dambricourt : comment le self-leadership peut-il aider la transformation digitale ?
Retour d’expérience avec le Robotic Process Automation (RPA)
Retour d’expérience avec le Robotic Process Automation (RPA) dans les processus RH, par Caroline Doneddu.
Comment l’onboarding contribue-t-il à renforcer la culture d’entreprise ?
L’onboarding est un processus très en vogue au sein des entreprises, dont ce dernier a pour vocation d’accueillir, d’intégrer et d’accompagner les nouvelles recrues fraîchement embauchées. Dans cet article, nous allons nous intéresser à la manière dont le processus d’onboarding peut contribuer au renforcement de la culture d’entreprise et de la marque employeur, ainsi que les points essentiels à prendre en compte pour mesurer l’efficacité de votre stratégie d’intégration.
L’inclusion de personnes déficientes visuelles
Comment l’inclusion de personnes déficientes visuelles contribue-t-elle au développement et à la croissance de votre organisation ? par Thibault Trancart.
Frederic Dumonal
Frederic Dumonal nous parle de l’impact de l’intelligence artificielle sur la formation.
Bonheur, quête de sens
Bonheur, quête de sens, storytelling, employee engagement, selon Arnaud Collery.
Inflation, augmentation salariale
Inflation, augmentation salariale, pouvoir d'achat des collaborateurs... Un casse-tête pour les RH !
Diversité et inclusion - Tout ce qu'un DRH doit savoir mais craint de demander !
Récemment, une grande partie de la presse économique (telle que Forbes, Mckinsey et HBR) s'est penchée sur les avantages commerciaux de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Qu'en est-il ?
Le "biais de tangibilité" est réel et c'est un problème que les directeurs des ressources humaines doivent résoudre
Avez-vous remarqué que lorsqu'une entreprise cotée à Wall Street, ou sur n'importe quelle autre bourse importante, annonce des réductions de personnel, le cours de son action monte ? Ce sont souvent les mêmes entreprises qui disent que les gens sont leur plus grand atout. Les analystes l'appellent "Tangibility Biais".
« No Going Back : le travail hybride postpandémie »
La légende veut que le travail hybride soit une nouveauté ; ce n’est pas le cas, car il est déjà pratiqué depuis des décennies, mais aujourd’hui, il est amplifié et essentiel – il ne faut donc pas l'appréhender.